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誰でもできる、部下への動機づけ

投稿日:2017年3月8日 更新日:

上司の立場であるあなたは、気がついていますか?

部下もあなたと同じように、場合によってはあなた以上に、会社でやりたいと思っていることがあることを。

ここでのやりたいと思っていることとは、

例えば、

「新たなおもしろいサービスを考案する」

「無駄な作業を減らして、業務の効率化を図る」

「積極的に外部研修に参加できるルールを作る」

などなど。

で、あなたはそれを部下に話してもらうチャンスを与えていますか?

もしくは、部下から積極的に発言しやすいような環境を整えてますか?

もし、できていなかったとしたら、あなたは上司としてちょっと残念です。

なぜなら、これも上司の重要な役割だからです。

じゃあ、なぜ、あなたは、そうしたチャンスを与えたり、環境を整えたりしないのでしょうか?

ちょっと考えて見てください。

こんなこと思っていませんか?

  • 部下のそうした話を聞くのが面倒
  • その案が採用されて、実行することになると仕事が増えそう
  • 部下にそんな提案できる能力があるとは到底思えない

いろいろあるでしょうね。言い訳が。

でも、一方でいろいろやりたいことがある部下は、どんな気持ちでいるでしょうか?

「上司はいつも相談しにくい雰囲気があって、とっつきにくいなー」

「話を聴いてくれない上司は早く変わってくれないかなー」

「もっと自由に活動できたら、毎日がすごく充実するだろうなー」

なんてね。

そんな想いの部下をほっておいてしまうと、

あなたは上司として信頼してもらえなくなる可能性があります。

ほんとうに。

じゃあ、どうすべきでしょうか。

部下のモチベーションを上げるためにすべきこと

あなたなら、もうわかりますよね。

部下のことを気にかけてあげて、何でも話を持ちかけてもらいやすい雰囲気を出すんです。

もしくは、数ヶ月に1度くらいのタイミングで、そうした話を聴く機会を提供するんです。


これって、部下の意見を採用するか、却下するか、そこの問題じゃないんですよね。

話を聴くということなんです。

あなたに対して、もし、「話を聴いてもらえない人」ってレッテルが貼られて瞬間、

おそらく、あなたにはこうした相談は持ちかけられないでしょう。

話しても無駄と思われますからね。

部下の話にとことこ付き合ってあげて、それを実現させるためのサポートをしてあげるんです。

そこまでして、うまくいかなかったり、実現しなかったとしても、

部下は、悔しさもあると思いますが、またチャレンジしようとするでしょう。

そして、あなたには感謝すると思います。

こうした機会を与えてくれたことに。

私自身もこうしたチャンスをあたえてもらえたことは、今でも非常に感謝しています。

そんな関係になりたくないですか?

部下のモチベーションが高めることができると、たくさんいいことがあります。

例えば、

  • 仕事に積極的に取り組む
  • その状況を見て、周りの社員も刺激を受ける
  • その結果、チームや部署の業績があがる
  • さらに、会社の業績がアップする
  • その結果、あなたの鼻も高くなる(笑)


こんなにいいことがあるんですよ。

これは、今日からでもできることです。

これだけで、部下が意欲的に働くようになって、会社の業績も向上するのであれば、やらない理由が見つかりませんよね。

-コーチング

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