「 コーチング 」 一覧

これまでに多くの企業を担当してきたこともあり、たくさんの組織内部の状況を見てきました。 で、共通することといえば、 「人間関係がうまくいっていない」 なんですよね。 当然、深刻なケースもあれば、そこま …

あなたの部下が仕事で失敗したとき、上司であるあなたはどんな振る舞いをしますか？ ストレートに怒ったり、 注意程度に留めたり、 ひどい場合には、仕事を与えないなんてことありますよね。 いずれも、その状況 …

上司であるあなたは部下に対して、こんなことよく言っていませんか？ 「××さんは、いつも同じ間違いばかりして、全然改善しないなー！！」とか、 「××さんは、いつも同じことばかり言われて、ほんと、大丈夫？ …

仕事に対して、モチベーションがすっごく低い部下がいたとします。 あなたが上司なら、どんな方法でそのモチベーションを高めようと思いますか？ 例えば、面談をして、話をじっくり聞くとか、 先輩として、仕事へ …

コーチングのスキルを身につけると、こんなことができるようになりました。 ズバリ、意見の対立があっても、素直に相手意見を受け止めようとする姿勢をもてるようになり、 相手の考えを受け入れることができるよう …

部下とその上司であるあなたのポジションを考えると、 あなたは圧倒的に優位なポジションにいることでしょう。 その部下が、直属の部下であれば、おそらく、あなたがその部下に仕事の指示を行い、 また、その部下 …

仕事柄、お客さんの作成された資料をチェックし、コメントすることが多いです。 そのコメントの仕方って、難しいんですよ。 例えば、記載している内容がいまいちだったとします。 そのコメントとして、 「ここに …

あなたは、部下に対して、上司としての立場から仕事の内容などを指摘することってありますよね。 その時、どんな感じで指摘してますか？ いきなり、直球を投げるタイプですか？ それとも、オブラートに包むタイ …

部下との面談で、あなたはどんな会話をしていますか？ 例えば、「最近、調子はどう？」とか、 「何か悩みとかある？」とか、 「これからどんなことをしていこうと思ってる？」 なんで、質問をしていませんか？ …

ビジネスパーソンにとって、休日というのは、どうしても待ち遠しいものですよね。 普段、一生懸命、働いているので、息抜きは必要なものです。 仕事の効率化を考えると、メリハリをつけることは大切。 以前にプロ …