人の上に立つ立場にあるあなたは、しっかりと部下の提案や意見を聴けていますか？
おそらく、経験からいくと、あなたの提案や意見の方が適切なことが、多いことでしょう。
でも、部下の意見を聴くことは、いろんな意味で重要です。
まず言えることは、情報共有です。
意見を聴く以前にことの状況が部下にもシェアされるわけですよね。
なので、部下の立場からすると、「仲間に入れてもらえている」とか、
「自分も一人のビジネスパーソンとして見られている」ということで、
うれしくなるんですよね。
次に言えることとしては、
部下の意見が時には適切であったりします。
例えば、常に現場サイドで人と接している部下がいるとしたら、
現場の状況を上司以上にわかっていたりすることもあり、
上司が気づいていないいい意見が出ることがあります。
そして、何より重要なのは、これです。
部下のモチベーションが高まることなんです。
部下の立場からすると、意思決定に関与できることは相当モチベーションが高まるんですよね。
これは、自らの意見が採用されるか否かに関わらずです。
自分の考えたことを、最後まで、否定されることなく、
みんなが聴いてくれる環境があると、
最初は意見が採用されなかったとしても、
「次はもっと考えて、採用されるか提案をしよう！」って、
なりやすいんです。
なので、上位者であるあなたは、しっかりと、
部下の意見を最後まで聴いてあげてくださいね。
そうすることで、随分とあなたの周囲の関係が変わってきますから。
